裁判を起こして，裁判所が請求を認めてくれても，相手に資産がないければ回収できません。裁判所は財産探しまではしてくれません。まずは差押えできる資産の有無や銀行口座等を確認してから方針を決めましょう。

差し押さえられる財産が少ないと見込まれたので，裁判を起こすかどうか迷った。ただ，事業はそれなりに順調に行っているようなので，判決に基づいて銀行口座を差押えられたら困るだろうと考え，ひとまず訴訟を提起のうえ，和解で分割払いを約束させる戦略をとることにした。和解してから1年かかったが，相手方は最後まできちんと支払った。

基本となるのは，「いつ，どこで，誰が，誰に，どんな業務をするか」，そして，「どの時点で，いくら，対価が支払われるのか」です。同時に，契約に違反した場合にどうするか明確に決めておくことも大切です。契約というのは取引先との約束を書面に落とし込んでいく作業です。書式を丸写しするのではなく，ご依頼者様とクライアント様の間で話し合って，取引に応じた書面を作っていくのが，一般的な流れです。

打ち合わせで必要な項目を整理して，それぞれの内容を明確にした上で，その項目を網羅する契約書をひとまず作成した。相手方と打ち合わせて，相手方の譲れないところ，当方の譲れないところを調整した上で，最終版を作成した。

社内をきちんと規律するために，会社の就業規則に従って加害者をきちんと処分しましょう。コストをかけて採用した大切な従業員が辞めてしまっては大損害です。

また，被害者に慰謝料を支払って，余計なうわさが拡散することを防止する必要があります。ＳＮＳで社内のことが外に広まって，風評被害を引き起こすことで，会社に損害が生じる可能性が高くなっています。

加害者に対し社長の名前で降格処分を加えるとともに，被害者に慰謝料を支払うことで被害者と合意した。なお，事件を口外しないことを約束させるため，少し高めの慰謝料となったが，守秘義務を課した合意書を作成することができた。

会社は，従業員の健康に配慮しなければなりません(労働契約法5条)。過度のストレスで病気になれば，会社が責任を問われますし，そもそも会社の稼ぐ力をつけるには，従業員が元気に働くことが不可欠です。従業員のメンタルヘルス対策も私にご相談ください。

なお，従業員のメンタルヘルス対策で平成27年12月に導入されたストレスチェック制度に関するご相談も承りますので，お気軽にお声がけください。なお，当職の父親である大野裕は，精神科医で，日本における認知行動療法の第一人者です。現在は「CBTストレスカウンセラー」の育成等，従業員の健康維持を図るための教育にも積極的に取り組んでおります。